吉林一国企坚决否认存在员工离岗吃空饷的情况。针对外界的质疑，该企业表示已经进行了内部核实，确认所有员工都在正常履职，不存在离岗现象。该企业强调，将严格遵守国家相关法规，对于任何违规行为绝不姑息。也欢迎社会各界继续监督，共同维护良好的社会秩序和就业环境。对于此事，公众应理性看待，避免无端猜测。

正反方观点分析

正方观点主要是基于媒体报道，指出该国企存在4人离岗吃空饷的情况，并提供了相关证据和线索，对于这些证据和线索，我们需要进行仔细的核实和分析，以确定其真实性和有效性，如果证据确凿，那么我们应该呼吁对此事进行深入调查，以维护公平正义。

反方观点则是涉事国企的立场，他们坚决否认相关指控，认为这是一种不实报道，对此，我们需要关注该国企的内部管理制度及其执行情况，如果企业内部管理制度确实存在漏洞或者执行不力，那么确实有可能出现离岗吃空饷的现象，反之，如果企业内部管理制度健全且执行严格，那么相关指控就可能是一种误解或者谣言。

个人立场及理由

个人立场应该基于事实和证据，如果事实表明涉事国企确实存在离岗吃空饷现象，我们应该坚决反对这种行为，并呼吁相关部门进行深入调查和处理，如果事实表明相关指控是一种误解或者谣言，我们应该还涉事国企一个公道，避免无端指责和损害企业声誉。

我们也应该从这起事件中吸取教训，加强企业内部管理，完善相关制度，防止类似事件再次发生，媒体也应该增强责任感，避免失实报道对公众和社会造成不良影响。

我呼吁相关部门加强对此类事件的监管和调查力度，以维护社会公平正义和公众利益，只有通过深入调查、客观分析和公正处理，才能还原事实真相，维护公众的利益。

对于任何涉及离岗吃空饷的事件，我们都应该保持客观公正的态度，既关注事实真相，也关注公平正义，我们也要从事件中吸取教训，加强管理和制度建设，以避免类似事件再次发生。